根据Kuai技术的说法，近年来，在AI市场的爆炸中，全球半导体行业的模式正在发生巨大变化，并且企业员工的绩效奖金也显示出很大的两极化趋势。高奖金已成为企业争夺顶尖人才并保持技术益处的主要方法，奖金的规模被认为是衡量公司竞争力的重要指标。晶圆铸造厂的负责人TSMC在本月初发布了2024年的绩效奖金。董事会批准的员工总费用高达NT 1405.9亿美元，比去年的流量超过40％，创造了很高的记录。如果根据Higit的77,000名TSMC员工进行计算，则每个人的平均奖金超过180万美元。媒体估计，对于具有六年或以上资格的工程师，包括薪水在内的总收入D奖金可以高达500万美元。三星电子是世界第二大晶圆铸造厂，面临着完全不同的情况。根据内部通知，其晶圆铸造司在今年上半年未能获得任何目标奖金（TAI），这是自2023年下半年以来连续第二次连续六年的奖金。SKHynix在2024年获得了创纪录的损失表现，在三星电子的记忆部门的奖励方面，SK Hynix在2024年实现了强劲的需求。根据对2025年初发布的年度奖金表现的审查，三星电子半导体部门的员工仅获得了年薪的14％的奖金，而SK Hynix奖金达到了主要工资的1500％，这是一项高记录。这是SK Hynix的成功，HBM3E向主要AI客户NVIDIA客户的批量供应，在2025年第一季度使其在全球DRAM市场中处于领先地位。虽然进一步结合E在人才市场上的竞争力，SK Hynix最近在贸易请求下获得了1,700％的竞争力。 [本文的结尾]如果您需要重新打印，请确保指示来源：Kuai技术编辑：黑色和白色